Werken Aan Je Persoonlijke Ontwikkeling En Groei Doe Je Zo!

persoonlijke ontwikkeling en groei linker zijkant

Werken aan je persoonlijke ontwikkeling en groei kan plaatsvinden op verschillende niveaus.

Na het afronden van een studie en het vinden van een baan, gaan we vaak aan het werk.

We zoeken een baan die bij ons past en waar we van denken dat deze aansluit bij de opleiding die we hebben genoten.

Als je kijkt naar vacatures, dan wordt er ook altijd een bepaald opleidingsniveau gevraagd, met een specifiek diploma en het liefst meerdere jaren werkervaring.

In veel gevallen kun je op deze manier prima aan een baan komen en aan de slag gaan.

De belangrijke vraag is dan, of je ook gelukkig wordt van je werk en of je jezelf voldoende kunt ontwikkelen.

Persoonlijke ontwikkeling is een essentieel onderdeel van ons leven.

Hoe je dat doet, waarom het zo belangrijk is, wat je daarbij kan helpen, juiste vragen stellen, doelen stellen, ontwikkelingsplan schrijven gaan wij jou allemaal stap-voor-stap uitleggen.

Laten wij hieronder snel verder gaan!

Inhoudsopgave

Persoonlijke ontwikkeling beschrijven

Persoonlijke ontwikkeling wordt ook wel persoonlijke groei genoemd.

Dit is de ontwikkeling die jij als persoon doormaakt op verschillende niveaus.

Als kind krijg je automatisch en onbewust dingen aangeleerd die je voor de rest van je leven zult blijven gebruiken.

Gaandeweg leer je op school en daarbuiten hoe het leven in elkaar steekt.

Je gaat een opleiding volgen en hebt door de ontwikkeling die je hebt doorgemaakt een bepaald beeld van hoe bepaalde dingen zouden moeten.

Persoonlijke ontwikkeling is hier een belangrijk onderdeel van.

Hierdoor leer je kritisch te kijken naar jezelf en de handelingen die je doet.

Werk en privé

Groei op persoonlijk vlak speelt zich niet alleen af tussen de schoolbanken of op het werk.

Het is een combinatie van ervaringen en bijkomstigheden tussen werk en privé.

Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is daarom ook niet iets dat je alleen kunt leren met een cursus of een opleiding.

Om te kunnen groeien, moet je daarom een balans vinden tussen de dingen die je wilt leren op beide vlakken.

Als je deze balans kunt vinden, dan kun je werken naar een optimale ontwikkeling van jou als persoon.

Dat betekent dat je kritisch blijft naar jezelf, doelen stelt op een haalbare manier en actief bezig bent met jouw eigen ontwikkeling.

Waarom is persoonlijke ontwikkeling belangrijk?

Tegenwoordig is persoonlijke ontwikkeling gelukkig bij veel bedrijven een belangrijk onderdeel van het welzijn van de werknemers.

Door jezelf te ontwikkelen, kun je nieuwe dingen leren en meegaan met de ontwikkelingen in het bedrijf.

Dat geldt ook voor de gebeurtenissen die voorvallen in de privésfeer.

Persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan voldoening.

Als je stilstaat in persoonlijke groei en altijd hetzelfde blijft doen, dan kan dat veel energie kosten.

Uiteindelijk kun je daardoor minder plezier hebben in je werk, privé minder goed in je vel zitten en in het ergste geval zelfs een burn-out krijgen.

Jezelf persoonlijk ontwikkelen werkt als een stimulans om nieuwe dingen te leren, nieuwe klussen aan te pakken en door te groeien.

Hierdoor boek je vooruitgang op verschillende vlakken en kun je ook op het werk goed presteren.

Door je te ontwikkelen zal een werkgever ook zien dat jij meer in je mars hebt en gemotiveerd bent.

Hierdoor kun je energie krijgen en voldoening halen uit de werkzaamheden en andere dagelijkse dingen die je doet.

Voldoening zorgt voor een goed gevoel waardoor je jezelf gelukkiger zult voelen.

Persoonlijke ontwikkeling boeken

Persoonlijke ontwikkeling kan op veel verschillende vlakken plaatsvinden.

Als je moeite hebt met het vinden van de juiste manier om hiermee aan de slag te gaan, dan kun je altijd om hulp vragen.

Vaak bieden werkgevers de mogelijkheid aan medewerkers om deel te nemen aan programma’s voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Als je zelf aan de slag wilt gaan, dan kun je gebruik maken van een aantal stappen.

Met deze stappen kun je gericht en gestructureerd te werk gaan.

Het is daarbij belangrijk dat je duidelijk omschrijft wat je wilt gaan doen en hoe je dat wilt gaan doen.

Het is in de eerste plaats belangrijk om een duidelijk zelfbeeld te krijgen.

Vervolgens kun je doelen stellen waar je naartoe wilt werken en kun je een persoonlijk ontwikkelingsplan maken die als leidraad voor de ontwikkeling gebruikt kan worden.

Het lezen van persoonlijke ontwikkeling boeken kunnen jou hier ook heel goed bij helpen.

Zelfbeeld

De eerste stap in het proces, is een duidelijk beeld krijgen van waar jij staat in het leven.

Wie jij bent en wat je doet, wordt bepaald door verschillende factoren.

Als je duidelijk hebt wat deze factoren zijn en hoe deze er voor jou uitzien, dan heb je een goed zelfbeeld.

Als je kijkt naar persoonlijkheid, dan kunnen er verschillende onderdelen worden onderscheiden.

Deze eigenschappen heb je gedurende je leven aangeleerd, beginnend in de vroegste kinderjaren.

Voor een groot deel kun je invloed hebben op deze eigenschappen en ze op een positieve manier ontwikkelen.

Drijfveren en talenten

Het diepst in je geworteld zijn jouw drijfveren.

Die heb je onbewust aangeleerd als klein kind om een doel te hebben.

Drijfveren zijn dan ook het moeilijkst te ontdekken en kunnen niet worden aangepast.

Bewustwording hiervan is belangrijk om te weten hoe jij in het leven staat en hoe je kunt omgaan met jezelf.

Na de drijfveren komen talenten.

Een talent is iets dat je van nature goed kunt zonder daar veel moeite voor te hoeven doen.

Je hoeft dus niet te leren of te oefenen om datgene goed uit te kunnen voeren.

Hierop kun je al meer invloed uitoefenen.

Competenties, kennis, ervaring, vaardigheden en gedrag

Een stukje dichter bij het oppervlak zitten competenties.

Competenties zijn aangeleerde vaardigheden waar je goed in bent.

Het verschil met een talent is dat je competenties aanleert.

Bovenop deze eigenschappen, pak je gedurende je leven een rugzak vol met kennis, ervaring en vaardigheden.

Dat zijn de dingen die je gaandeweg aanleert.

Als meest bewerkelijke eigenschap van jouw persoonlijkheid is er tot slot gedrag.

Gedrag is het enige van de eigenschappen van jou die door een ander gezien kan worden.

Op deze factor heb je ook het meest invloed.

Je kunt immers direct je gedrag aanpassen als dat noodzakelijk is.

Welke vragen stel je aan jezelf?

Voor het vormen van een goed zelfbeeld moet je dus weten welke eigenschappen jij bezit en hoe deze eruit zien.

Daarvoor kun je een traject volgen voor persoonlijke ontwikkeling met een coach of zelf aan de slag gaan.

Het is dan belangrijk voor jezelf om antwoord te krijgen op de volgende vragen:

Waar krijg ik energie van?
Wat kost mijn energie?
Waar ben ik goed in?
Wat zijn mijn zwakke punten?
Waar word ik gelukkig van?
Wat zijn mijn kwaliteiten?
Wat drijft mij?
Wat wil ik bereiken?

Naast het stellen van de juiste vragen om een goed zelfbeeld te kunnen krijgen, is het ook verstandig om anderen te vragen hoe ze naar jou kijken.

Vraag privé en op het werk om feedback met betrekking tot de kwaliteiten die je hebt, jouw sterke kanten, jouw minder sterke kanten en vraag om adviezen.

Met deze informatie kun je een goed en duidelijk beeld krijgen van jouzelf als persoon.

Persoonlijke ontwikkeling doelen

Als je een duidelijk beeld van jezelf hebt, dan weet je onder andere wat je in huis hebt en waar je energie van krijgt.

Dat betekent ook dat je al een beetje een beeld kunt hebben van waar je naartoe wilt werken.

Persoonlijke ontwikkeling betekent het laten groeien van de eerder genoemde eigenschappen.

Sommige van deze eigenschappen zijn makkelijker te ontwikkelen dan anderen.

Het is daarom belangrijk om voor jezelf doelen te stellen.

Je kunt daarbij onderscheid maken tussen doelen op persoonlijk niveau en op professioneel niveau.

Het is belangrijk dat je deze doelen voor jezelf vastlegt en duidelijke afspraken met jezelf maakt.

persoonlijke ontwikkeling doelen stellen

SMART

Persoonlijke doelen stellen kan het best als je dat SMART doet.

SMART is een afkorting van Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

De doelen moeten concreet zijn en zo specifiek mogelijk.

Werk ze daarom goed uit met alle belangrijke details van dien.

De meetbaarheid zit in het feit dat je moet kunnen controleren of je het doel ook aan het halen bent.

Hiervoor kun je ook enkele tussendoelen stellen die je volgens dezelfde methode opstelt.

Acceptabel betekent dat niet alleen jij, maar ook andere betrokkenen zich in de doelen moeten kunnen vinden.

Een doel is pas realistisch als het ook echt haalbaar is.

Tot slot bepaal je voor jezelf wanneer je het doel bereikt wilt hebben.

Constant in beweging

Persoonlijke doelen kunnen geformuleerd worden op het moment dat je jezelf wilt ontwikkelen.

Dat betekent niet dat deze doelen ook altijd hetzelfde hoeven te blijven.

Persoonlijke doelen kunnen veranderen naarmate het proces van persoonlijke groei vordert.

Het is ook goed om de doelen dan bij te stellen en je niet te houden aan het originele doel.

Door doelen bij te stellen, blijft de ontwikkeling actueel en kun je gericht blijven werken naar ontwikkeling.

Het is aan te raden om hier zo nu en dan een kritische blik op te werpen en de doelen bij te stellen als dat nodig is.

Persoonlijke ontwikkelingsplan

De derde stap die je kunt zetten, na het creëren van een goed zelfbeeld en het stellen van doelen, is het schrijven van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ook wel een POP genoemd.

In dit plan omschrijf je het proces dat je aan het ondergaan bent en de groei die je wilt realiseren.

Een POP is als het ware een handleiding die je gedurende het hele proces kunt gebruiken.

Onderdelen van dit plan zijn om te beginnen de eigenschappen die je bij het creëren van een zelfbeeld hebt ontdekt en de doelen die je gesteld hebt.

Als het om persoonlijke ontwikkeling gaat op professioneel niveau, dan kun je jouw werkgever in dit proces betrekken.

Voor werkgevers is het van belang dat er geïnvesteerd wordt in werknemers op verschillende manieren.

Persoonlijke ontwikkeling draagt indirect ook bij aan betere prestaties op de werkvloer.

Hoe ziet een POP eruit?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan hoeft geen groot document te zijn.

Je kunt een POP het best eenvoudig houden, met concrete informatie.

Meestal biedt een werkgever een standaarddocument aan voor een POP en ook online is er genoeg te vinden.

Als je zelf een POP gaat opstellen, dan moet je in elk geval aandacht besteden aan de volgende onderdelen:

1. De punten waarop je jezelf wilt gaan ontwikkelen
2. De doelen die je gesteld hebt (SMART geformuleerd)
3. De stappen die je gaat nemen om de doelen te bereiken
4. Een duidelijk tijdspad in de vorm van een planning
5. Alle benodigdheden om aan de doelen te kunnen werken
6. Afspraken met jezelf en eventueel je werkgever
7. Ondertekening van het document

De ondertekening is vooral belangrijk als je op professioneel niveau in samenspraak met je werkgever aan de slag gaat met persoonlijke ontwikkeling.

Jouw werkgever heeft dan een stok achter de deur.

Op persoonlijk vlak kun je ook een handtekening zetten.

Je kunt het dan zien als een contract dat je met jezelf aangaat om jezelf verder te ontwikkelen.

Persoonlijke ontwikkeling cursus(sen)

Als je moeite hebt met het stellen van doelen een stressvol leven hebt of het in beeld krijgen van jouw talenten, kwaliteiten en competenties, dan kun je ook een cursus volgen.

Hierin ga jij alles leren om tot de juiste mindset te komen, doelen te stellen en zo aan jouw persoonlijke ontwikkeling werken.

Mindset en mindfulness spelen hier namelijk een hele belangrijke rol in naar de weg van succes.

Een goed voorbeeld hiervan is de cursus “Mindfulness voor het Dagelijkse leven”.

Hierin ga jij leren een minder stressvol en chaotisch leven te lijden, waardoor jij veel meer focus gaat krijgen en succesvoller in het leven gaat staan.

Lees hierover meer in onze uitgebreide Mindfulness voor het Dagelijkse leven review >>

Wil je echt een ijzersterke mindset gaan ontwikkelen en de juiste dingen aan gaan trekken, dan is de Unstoppable Mindset hier een geschikte cursus voor.

Met al deze opgedane kennis ga jij optimaal werken aan jouw persoonlijke groei.

Lees hierover meer in onze uitgebreide Unstoppable Mindset review >>

Door het volgen van een cursus kan jij zelf een goed en duidelijk persoonlijk ontwikkelingsplan schrijven met concrete doelen voor jouw leven.

Tot slot

Werken aan persoonlijke groei is altijd goed.

Hierdoor kun je jezelf ontwikkelen en in beweging blijven.

Je krijgt meer energie uit de dingen die je doet in het dagelijks leven en uit je werkzaamheden.

Persoonlijke ontwikkeling kan ook betekenen dat je er juist achter komt dat je niet op je plek zit in je huidige baan.

Dat is dan juist goed, omdat je dan gericht kunt gaan zoeken naar iets waar je wel voldoening en plezier uithaalt.

Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een voortdurend proces dat, als je het op de juiste manier doet, altijd blijft doorgaan ten voordele van jouw eigen gesteldheid.

En zoals er altijd gezegd wordt “never stop learning!”

Alvast heel veel succes met het werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling en groei!

Chris

Wij van SiteReviews.nl helpen mensen bij de juiste aankoop van producten en diensten door het delen van onze reviews. En leren jou graag van alles met betrekking tot internet marketing, affiliate marketing, social media marketing, geld verdienen op het internet, beleggen, investeren, persoonlijke ontwikkeling, relaties, gezondheid etc. Wij delen hier op SiteReviews.nl veel waardevolle tips en ideeën.

Bekijk alle berichten van Chris